Råd om rett
«Råd om rett» er en podkastserie fra advokatfirmaet Ræder Bing der advokatene ukentlig samtaler om temaer innen arbeidsrett. Serien henvender seg til ledere, HR-medarbeidere og andre som trenger mer kunnskap om arbeidslivets regler. Blant temaene som tas opp er bruk av sluttavtaler, håndtering av varslingssaker, hvem som har særlig uavhengige stillinger, og hvor stor frihet virksomheter har til å justere oppsigelsestider. Formatet er samtalebasert og praktisk rettet mot aktuelle problemstillinger i arbeidslivet.
Episoder
Deltidsbomben: Har deltidsansatte krav på overtid for merarbeid ut over avtalt stillingsprosent?
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng fikk ingen omforent løsning på deltidsfloken fra det partssammensatte utvalget. Nå har hun oppnevnt et nytt ekspertutvalg bestående av advokat Ingeborg Moen Borgerud og samfunnsøkonom Steinar Holden. Ekspertgruppen er bedt om å finne løsninger som ikke stimulerer til at flere ønsker deltidsstilling og at løsningen forhindrer ulovlig forskjellsbehan
AI eller KI i HR-rollen – på godt og vondt?
AI eller KI er blitt en del av hverdagen for mange, også for HR og ledere. I denne episoden har Kari besøk av partner Magnus Ødegaard, som har vært ekspert på IT-jus siden han var vitenskapelig assistent for Jon Bing. Som advokat har han jobbet med personvern, IT-kontrakter og nye lover fra EU, bl.a. GDPR og EUs AI Act (KI-forordningen). Magnus vil gå gjennom hvilken betydning rettsreglene har for
Lønnstyveri
I denne episoden snakker Kari og Mari om hva ledere og HR bør vite om lønnstyveri. Hva kan rammes av bestemmelsen? Og hva er konsekvensen av at noe anses som lønnstyveri? Episoden går også igjennom ny og førende rettspraksis knyttet til straffenivået. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva skjer med hjemmekontoret?
Flere ledere ønsker de ansatte mer på kontoret og mindre på hjemmekontor. I denne episoden har Kari og Mari fått Even Bolstad, CEO i HR Norge, som gjest. Han snakker om historiske linjer, trender og hva som nå er lurt for deg som er leder eller driver med HR. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 2
I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gj
Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 1
I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gj
Kollektiv arbeidsrett med Elin Ørjasæter og Mari
I denne episoden er det Mari som har fått besøk av Elin Ørjasæter. De snakker om betydningen av å ha tariffavtaler og om lange linjer og andre aktuelle temaer som opptar dem. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva er viktig når du skal rekruttere?
I denne episoden har Kari fått besøk av Elin Ørjasæter, for å snakke om «Rekrutteringshåndboka» og temaer som er viktige i en rekrutteringsprosess, enten du rekrutterer selv eller ved hjelp av et byrå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Regjeringen vil ha flere på gradert sykemelding - Hva nå?
Sykefravær er et stadig tilbakevendende tema, både i arbeidslivet og i jussen, og ikke minst dette med gradert, delvis sykemelding kontra 100% sykemelding. I mai 2026 har Regjeringen sagt de vil stramme inn på muligheten for 100% sykemelding. Samtidig er dette med delvis sykemelding en utfordring for mange arbeidsgivere. I denne episoden snakker Mari og Kari om hva det egentlig innebærer med grade
Arbeidstilsynet kommer - Hva gjør vi?
I denne episoden snakker Kari med Thea om Arbeidstilsynet og hva som skjer hvis Arbeidstilsynet kommer på kontrollbesøk. Mange opplever dette knyttet til både arbeidstid og konkrete HMS-regler. Hva bør vi gjøre på forhånd, hva kan skje og hva kan vi gjøre etterpå? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidsgivers handlingsrom når noen har «gjort noe dumt»
I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva skal vi med medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser?
I januar fikk vi tydeligere krav til forebygging mot skader på grunn av psykososialt arbeidsmiljø. Kari snakker med Øycoachen Hedvig Rognerud om verdien av medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser og hvorfor det å ikke følge opp resultatene av undersøkelsene kan gi katastrofale følger. Men hvordan gjør vi det? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Deltidsansattes rett til kompensasjon for arbeid ut over avtalt arbeidstid
Det foregår en stor debatt nå om deltidsansatte har rett til overtidsbetaling for arbeid ut over avtalt arbeidstid. Noen omtaler dette som et politisk spørsmål, mens andre fastholder at dette er juridiske forpliktelser og spørsmål om diskriminering. Alf Kåre og Kari diskuterer spørsmålet og forsøker å gi råd om hva arbeidsgivere bør gjøre nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more informa
Wolt-budene klassifisert som oppdragstakere, ikke arbeidstakere – hva betyr dette?
I denne episoden diskuterer Mari og Kari lagmannsrettens avgjørelse i «Wolt-saken», som er siste kapittel i spørsmålet om skillet mellom oppdragstakere/selvstendige og arbeidstakere. Saken er spesiell da lagmannsrettsavgjørelsen er Norges første hva gjelder plattformarbeidere, men den får betydning generelt fordi den belyser hvordan de ulike momentene må vektes når en virksomhet vurderer å inngå k
Arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering – hva gjelder nå?
I senere tid har det skjedd en utvikling i rettspraksis hva gjelder arbeidsgivers plikt til å vurdere mulighet for omplassering før et arbeidsforhold eventuelt kan avsluttes. I denne episoden forklarer Helene og Mari hva omplasseringsplikten er - og hva som gjelder nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Opphavsrett i arbeidsforhold - Hvem eier det ansatte skaper på jobb
Hvem kan egentlig råde over det ansatte skaper på jobb, og hva må du som arbeidsgiver ha på plass før det eventuelt blir en tvist? I denne episoden forklarer Limita og Eirin opphavsrett i arbeidsforhold på en praktisk måte, og går gjennom hvilke avklaringer som arbeidsavtalen bør inneholde når ansatte lager tekst, design, foto, musikk, markedsmateriell mv. Hosted on Acast. See acast.com/privacy fo
Tilretteleggingsplikten og sykefraværsoppfølging - Oppdatering etter ny dom
Vi får ofte spørsmål om hva som kreves av arbeidsgiver ved oppfølging av sykefravær og hva som kan kreves av arbeidstaker. I oktober 2025 kom en ny lagmannsrettsavgjørelse om grensene for disse pliktene, og spesielt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. I denne episoden snakker Mari og Thea L om både arbeidsgivers og arbeidstakers forpliktelser ved sykefravær, og gjennomgår lagmannsrrettsdommen. Ho
Arbeidslivet når livet butter
Alle kan oppleve at privatlivet butter fra tid til annen, enten det gjelder samlivsbrudd, sorg, private konflikter eller annet som også påvirker situasjonen på jobb. Jurister snakker om tilrettelegging og omsorgsplikt, hva det er og hvor grensene går. Men hvordan er det lurt å håndtere situasjonen når du som leder eller HR oppdager at en medarbeider sliter på grunn av at livet skjer? Kari har tatt
Hva må vi vite om likelønnsdirektivet?
Vi får stadig flere spørsmål rundt EUs likelønnsdirektiv, som skal implementeres i EU-landene innen juni 2026. Direktivet er jo ikke implementert ennå, men gir viktige retningslinjer som det er lurt å forberede også for oss. I denne episoden snakker Thea L og Kari om EUs likelønnsdirektiv og hva direktivet vil bety for likestilling mellom kjønnene på norske arbeidsplasser. Hosted on Acast. See aca
Det organisatoriske arbeidsmiljøet påvirker det psykososiale – hva gjør vi med de nye reglene?
De nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres med fokus på helse og velferd. Loven gir oss 4 leveregler for god ledelse. Vi snakker forebygging og god ledelse for å unngå sykdom, men hvordan gjør man det? I denne episoden har Kari fått besøk av sin gode venn og samarbeidspartner, Øycoachen Hedvig Rognerud, for å sna
Krav til organisering av arbeidsoppgaver for å minske risiko for skader
Fra januar 2026 har vi nye regler som stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at også de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er full forsvarlige. Dette innebærer at vi må ha systemer for å sikre at typiske risikofaktorer ved den enkelte type virksomhet organiseres slik at det avhjelper skader på helse, sikkerhet og velferd. Kari og Alf-Kåre diskuter
Nedbemanning: Utvelgelse med eller uten tariffavtale
Høsten 2025 har vi fått flere og flere saker knyttet til nedbemanning og utvelgelse – det er tydelig der skoen trykker nå. Mari og Kari diskuterer forskjellen på utvelgelse av hvem som må gå og hvem som får bli, og hvilken betydning det har om virksomheten er bundet av tariffavtale eller ikke. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ny dom: Når kan arbeidstakers handlinger utenom arbeidstid medføre avskjed?
Som utgangspunkt har arbeidstakere full rådighet over sin fritid, og handlinger eller unnlatelser de gjør utenom arbeidstid er derfor arbeidsgiver uvedkommende. For at arbeidsgiver skal kunne reagere med oppsigelse eller avskjed for forhold begått på fritiden, stilles det «særlig strenge krav». I denne episoden vil vi snakke om den nye lagmannsrettsavgjørelsen og hva som skal til for å oppfylle sl
Hvilket lands regler gjelder? Lovvalg i internasjonale arbeidsforhold
Hvilke regler gjelder egentlig når ansatte jobber på tvers av landegrensene? I denne episoden forklarer Limita og Eirin hvordan du som leder eller HR-ansvarlig kan vite hvilket lands lover som regulerer arbeidsforholdet – og gir deg praktiske tips for å gjøre de riktige vurderingene. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Incentivordninger og skatt
I denne episoden snakker Mari og Kari med kollega Anne Gro Enger om ulike incentivordninger og hvordan disse påvirker skatten de ansatte vil kunne få. Arbeidsgiver bør unngå at et positivt initiativ ender med skattesmell. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Brudd på taushetsplikt i sluttavtale
Arbeidsgivere som inngår sluttavtaler opplever fra tid til annen at den ansatte bryter taushetsplikten og forteller tidligere kollegaer om innholdet i avtalen, inklusive størrelsen på etterlønnen. Mari og Kari diskuterer hvilke konsekvenser et slikt brudd på taushetsplikten kan ha overfor den tidligere ansatte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidsgiveransvaret i praksis
Når en driver virksomhet, vil det være en risiko for at det oppstår skader eller tap fordi ansatte gjør feil. I denne episoden snakker vi om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike situasjoner – her kommer Kristian Østberg med gode råd til arbeidsgivere. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kollektiv arbeidsrett II
I denne episoden skal vi snakke om flere sentrale temaer innenfor kollektiv arbeidsrett, slik som lønnsforhandlinger, kampmidler og fredsplikt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Øverste leder
Kari og Mari snakker om en ny lagmannsrettsavgjørelse om øverste leders fallskjermavtale - og andre praktiske sider ved det særlige regelverket som gjelder virksomhetens øverste leder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Fortrinnsrett til ny ansettelse
Hva skjer når en nedbemannet arbeidstaker har rett til å bli prioritert ved ny ansettelse? I ukens episode av "Råd om rett" gir vi deg en oversikt over regelverket for fortrinnsrett, hvem det gjelder for, og hva arbeidsgivere må vite for å håndtere dette riktig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Outplacement – Hva innebærer det å tilby arbeidstakere karriereveiledning og bistand til videre jobbsøking?
I denne episoden snakker Mari og Kari med Jon Fredrik Alfsen, partner i Aider, om hva det innebærer at arbeidstaker får karriereveiledning og eventuelt bistand til videre jobbsøking. Dette er aktuelt i mange situasjoner hvor arbeidstakere trenger å tenke fremover, enten det gjelder ved sluttavtaler, nedbemanning eller i løpende arbeidsforhold som utvikler seg. Vi snakker om hvordan bidra til at ar
Konsekvenser ved brudd på konkurransebegrensende avtaler
Hva skjer når en konkurransebegrensende avtale brytes? I denne ukens episode av "Råd om rett" fortsetter vi vår diskusjon om konkurransebegrensende avtaler og ser nærmere på virkemidlene ved brudd, inkludert gjennomgang av relevant rettspraksis. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ungdommens første møte med arbeidslivet
Det er igjen tid for å ansette årets sommervikarer. I denne episoden snakker Kari Bergeius Andersen og Eirin Aavik om hvilke regler arbeidsgiverne bør være klar over når de ansetter barn og ungdom, og hva det er lurt å tenke på når arbeidsplanen for sommeren skal legges. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvem er LO?
Denne uken gir Helene og Limita en oversikt over Norges største arbeidstakerorganisasjon og deres sentrale rolle i å fremme arbeidstakernes interesser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kollektiv arbeidsrett – en introduksjon
I denne episoden introduserer Kari og Mari tariffretten, i et forsøk på å gjøre den kollektive arbeidsretten mer tilgjengelig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Virksomhetens øverste leder
Hvilke arbeidsrettslige unntak kan avtales for virksomhetens øverste leder? I ukens episode av "Råd om rett" gir vi deg en oversikt over hvilke spesielle vilkår som kan gjelde for daglig leder, inkludert unntak fra arbeidstid, stillingsvern og konkurranseklausuler. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Å bestride en sykemelding
I denne episoden av Råd om Rett snakker Mari og Kari om hva som kan være grunnlaget for å bestride sykemelding eller at arbeidstaker har tett til sykepenger, og hvordan man gjør det overfor arbeidstakeren og NAV. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidsrettspraksis Q1 2025
Helene og Limita tar oss gjennom statistikk fra domstolene og gjennomgår de mest relevante dommene på arbeidsrettsfeltet Q1 2025. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Aldersdiskriminering – Hvordan aldersoppfatninger kan påvirke arbeidslivet?
Ledelse av unge arbeidstakere og generasjonsledelse blir mye diskutert for tiden. I denne episoden av Råd om rett snakker Mari og Kari om aldersdiskriminering, og hvordan aldersoppfatninger påvirker arbeidslivet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Konkurransebegrensende avtaler
Hva bør du vite om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold? I dagens episode av "Råd om rett" gir vi deg en gjennomgang av hva konkurranseklausuler, kundeklausler og rekrutteringsforbud er, og noen praktiske tips for å håndtere dem riktig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ledelse av unge ansatte - Erfaring fra Kaffebrenneriet
I denne episoden har Mari og Kari besøk av Synøve Nesøen, som er HR- og opplæringssjef i Kaffebrenneriet, der de ansatte har en gjennomsnittsalder på ca 24 år. De snakker om ledelse av unge ledere, tilbakemeldinger, mestringsfølelse, og å "walk the talk". Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva er oppsigelsestid og hvordan er egentlig dette regulert?
I ukens episode av Råd om rett gir Limita Lunde og Helene Larsen Brustad deg innsikt i regelverket rundt oppsigelsestid, inkludert minimumsfrister og muligheter for å avtale kortere perioder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Å lede ulike generasjoner
I denne episoden skal vi snakke om det å være leder for ulike generasjoner, særlig generasjon Z og Milleniums. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kan du spørre om helse før ansettelse?
I mange saker knyttet til forebygging eller håndtering av sykefravær kommer det ofte opp spørsmål om dette er noe arbeidsgiver burde funnet ut av allerede i rekrutteringsprosessen, enten i dialogen med arbeidstaker, referanser eller andre. I denne episoden diskuterer Mari og Kari hva arbeidsgivere (og rekrutterere) egentlig har lov til å spørre om eller undersøke om helsen til en som søker jobb. H
IA-avtale
Partene i arbeidslivet har signert en ny IA-avtale. Kari og Mari snakker om hva den inneholder og dens betydning for sykefraværet i Norge. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Innsyn i epostkasse
Hva er reglene for innsyn i ansattes e-post, og hvordan kan du som leder eller HR-ansvarlig navigere riktig i dette komplekse landskapet? I denne episoden av "Råd om rett" gir Limita og Helene deg en gjennomgang av regelverket, samt praktiske tips for å sikre at din virksomhet opererer innenfor lovens rammer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Oppdragstaker eller arbeidstaker – hvor går grensen?
Borgarting lagmannsrett avsa nylig en dom om klassifiseringsspørsmålet. Våre advokater Alf Kåre Knudsen, Limita Lunde og Benjamin Stokke Johnsen bisto Det Norske Solistkor i saken, som fikk medhold i både ting- og lagmannsretten om at en sanger var korrekt klassifisert som oppdragstaker. I ukens episode gjennomgår de rettens vurderinger. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Styringsrett, endringsoppsigelse eller avslutning
Vi får mange spørsmål og saker hvor arbeidsgiver sier at de ikke ønsker å si opp noen, men at de trenger å få gjennomført endringer i oppgaver og ansvar for mange av de ansatte. Vi hører at ingen skal miste arbeidsforholdet, men at mange eller alle stillinger må få et litt annet innhold. Noen får et nytt ansvarsområde, mens noen vil få enkelte eller flere begrensninger i arbeidshverdagen. I denne
Kravet til et "fullt forsvarlig arbeidsmiljø"
Arbeidsmiljølovens krav til «fullt forsvarlig arbeidsmiljø» gjelder i alle sektorer, både privat og offentlig. Senere undersøkelser sier at unge arbeidstakere mer enn noen gang er opptatt av psykisk helse og et godt ivaretakende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi HMS har stor betydning i sykefraværssaker og i stadig flere varslingssaker knyttet til ledelse og konflikter på arbeidsplassene. Mari og Kari
Når konsulenter blir ansatte: Hva kan de kreve etterbetalt?
Hva er det økonomiske konsekvensene når konsulenter feilaktig har blitt behandlet som selvstendige oppdragstakere, men egentlig skulle vært ansatt? Limita og Helene tar deg gjennom essensen av en ny Høyesterettsdom og hva den betyr for deg som leder eller HR-ansvarlig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Sykefravær - Hva gjelder uten en IA-avtale?
Kari og Mari snakker om hvordan arbeidsgiver skal håndtere og følge opp sykefravær når det ikke lenger foreligger noen IA-avtale. Hva gjelder nå? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Bedriftsinterne aldersgrenser
I denne ukens episode snakker Limita og Helene snakker om regjeringens forlag om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser. Hva er egentlig bedriftinterne aldersgrenser og hva innebærer forslaget? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Bonusavtaler og bonusordninger
Hva kan arbeidsgiver endre? Hva er egentlig en bonus, og hvordan kan arbeidsgiver endre en bonusordning? I denne episoden gir Helene og Limita deg praktiske tips og forklarer reglene rundt styringsrett, avtaletolkning og saklige grunner for endringer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Muligheter og begrensninger ved suspensjon, omplasseringer eller frivillige avtaler
Noen ganger ønsker arbeidsgiver å ta arbeidstaker ut av jobbsituasjonen pga hendelser på eller utenfor jobben. Det kan f.eks være konflikter, mistanke om rus, økonomiske misligheter eller ting som gjør at arbeidsgiver ønsker en time-out. I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidsgivers muligheter og begrensninger ved suspensjon, omplasseringer eller frivillige avtaler. Hosted on Acast. See a
Rusmisbruk på jobben – Hva gjør du?
I denne episoden snakker Mari og Kari om den vonde situasjonen når leder eller HR mottar bekymringsmeldinger om at noen oppfører seg rart, og man har mistanke om at arbeidstaker er ruspåvirket på jobb. Hva er mulighetene for rusmiddeltesting og bør hvor langt går omsorgsplikten? Hva er lov og hva er lurt? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidstid 4: Diverse spørsmål om arbeidstid
Limita og Helene runder av sesongens episoder om arbeidstid med en gjennomgang av mottatte spørsmål. Må alltid gjennomsnittsberegningen følge et normaldøgn, en normaluke og et normalår? Når har deltidsstillinger krav på overtidsgodtgjørelse? Disse og mange flere spørsmål får du svar på i denne ukens episode om arbeidstid. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidsgivers sosiale arrangementer - Julebord!
Det nærmer seg julebord-sesong. I denne episoden får du tre tips til hvordan legge til rette for at dette blir en god opplevelse for alle. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Heving av arbeidsforhold
Når kan en arbeidstaker heve arbeidsavtalen? Hva er vilkårene for dette, og hvilke konsekvenser får det for arbeidstaker og arbeidsgiver? I dagens episode diskuterer Helene og Limita arbeidstakers rett til å heve arbeidsavtalen og hvilke virkninger det kan ha for begge parter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Virksomhetsoverdragelse
Mari og Kari snakker om hvordan vi håndterer ansatte når arbeidsgiver setter ut deler av driften til et annet selskap eller når to selskaper fusjonerer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidstid 3: Særlig uavhengig og ledende stilling
Limita og Helene snakker videre om temaet arbeidstid. Denne gangen om hva som skal til for at en stilling kan unntas fra reglene om arbeidstid, såkalt særlig uavhengig og ledende stilling. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvordan beregner vi sykepenger – i arbeidsgiverperioden og etterpå?
I denne episoden snakker vi om hva som utgjør arbeidsgiverperioden, samt hva som inngår i beregningsgrunnlaget når størrelsen på sykepengene skal beregnes. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva skal til for at arbeidstaker har rett til sykepenger?
I denne episoden snakker vi om hvilke vilkår som må være oppfylt for at en skal ha rett på sykepenger, enten fra NAV eller arbeidsgiver. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidstid 2: Unntak for å oppnå større fleksibilitet
Limita Lunde og Helene Larsen Brustad tar opp tråden fra forrige episode om arbeidstid. Denne episoden handler om hvilke unntak som kan avtales for å gi virksomheten og arbeidstakerne større fleksibilitet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ulykker på hjemmekontor – dekkes det av yrkesskadeforsikring?
Dekker arbeidsgivers yrkesskadeforsikring skader som følge av ulykker på eller i tilknytning til hjemmekontoret? Vi diskuterer en fersk dom og hva dette betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Rekruttering - nyansettelser eller intern kompetanseheving?
I denne episoden snakker Sven Iversen fra HR Norge med Kari om behovet for kompetanse og de gode alternativene til nyansettelser, og litt om egen erfaring med ny utdanning etter fylte 60. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Alternativer til fast ansettelse – med særlig vekt på mulighet for innleie
Lovgivers målsetning er at arbeid skal utføres av fast ansatte, fortrinnsvis i full stilling. Selv om hovedregelen er fast ansettelse, vil arbeidsgiver ha behov for fleksibilitet. Her er det muligheter, men også fallgruver. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Oppsigelse – når jobben påvirkes av det man gjør på fritiden
Dersom arbeidstaker gjør noe straffbart eller dumt på fritiden oppstår spørsmålet om arbeidsgiver kan reagere med oppsigelse eller avskjed. I denne episoden skal vi snakke om de vurderingstemaer som vil gjøre seg gjeldene i slike situasjoner. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidstid 3: Særlig uavhengig og ledende stilling
I dagens episode snakker Helene og Limita om arbeidstid - hva sier regelverket, hvem er det som har ansvar for at reglene overholdes og hvordan kan man arbeidsgiver oppnå ønsket fleksibilitet? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Organisasjonskultur
I denne episoden snakker vi om organisasjonskultur – hva er egentlig dette ulne begrepet, og hvorfor er det viktig å fokusere på det? Vi snakker også om hvordan organisasjonskultur formes og hvordan den eventuelt kan endres. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Omplasseringsplikt ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
I ukens episode ser Mari og Limita nærmere på Høyesteretts nye dom om omplasseringsplikt før oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Hva betyr dette for arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvordan håndterer arbeidsgiver en konkurs?
Konkursprosessen kan være kompleks, og det reises mange juridiske problemstillinger. I denne episoden snakker Limita med kollega og konkursekspert Anne Christine Wettre om de viktigste arbeidsrettslige aspektene ved en selskapskonkurs. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Fleksibel arbeidskraft uten "null-kontrakter"
I denne episode diskuterer Mari og Limita hvordan arbeidsgivere kan håndtere behovet for fleksibel arbeidskraft uten å bruke «null-kontrakter», som ikke lenger er lov å benytte. De gjennomgår alternative løsninger som kan sikre både fleksibilitet for arbeidsgiver og trygghet for ansatte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Sluttavtaler
Sluttavtaler benyttes ofte for å få en ryddig og gjensidig akseptert avslutning av et arbeidsforhold. I denne episoden diskuterer vi de viktigste aspektene ved sluttavtaler i omstillingsprosesser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
Fra 1. juli utvides kravene til hva som må inngå av informasjon i en arbeidsavtale. Alle arbeidsgivere må derfor oppdatere sine maler for ansettelsesforhold. Her snakker vi om hvilke nye krav som oppstilles. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Omstilling 3: Kommunikasjon og medbestemmelse
I denne episoden snakker Kari, Mari og Limita om hvordan sørge for ansattes medbestemmelse i omorganiserings- og nedbemanningsprosesser, og at en kommer langt med god kommunikasjon. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Omstilling 2: Utvelgelse
Hvem får bli og hvem må gå? Limita, Mari og Kari snakker om hvordan arbeidsgivere, på en saklig og etterprøvbar måte, velger ut ansatte som skal vurderes i en omstilling/nedbemanningsprosess. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Omstilling 1: Planleggingsfasen
Hjelp, vi må omorganisere! Limita, Mari og Kari snakker om planleggingsfasen ved omorganisering, enten dette gjelder nedbemanning, oppbemanning kombinert med nedbemanning, eller kun endringer av stillingers innhold. Og hvor kommer konsernreglene inn? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Personvern og personalopplysninger del 2
Kan personopplysninger om ansatte brukes til andre formål - når? Hva må arbeidsgiver tenke på ved arbeismiljøundersøkelser? Hvordan kan arbeidsgiver gå frem for bilder av ansatte på hjemmesiden og på intranett? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva trenger vi til det nye arbeidslivet i endring?
I denne episoden snakker Kari med Even Bolstad om endringer og behov i fremtidens arbeidsliv. Hva trenger vi av lederskap og kompetanse? Hvilken betydning har ansattes lyst, evne og vilje til endring? Og må jussen endres? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva holder direktørene våkne om natten?
I denne episoden har vi besøk av Even Bolstad, leder for HR Norge. Even og Kari snakker om behovet for ny kompetanse, AI, kostnader, lønnsoppgjør og at alt henger sammen med alt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
